简历面试,资兴人才招聘网-资兴人才网

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2019-06-11 / 来源：资兴人才网

例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域（建筑维护）里的一项工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些“小动作”，以显得“完全”符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡…

测测你的简历能得多少分

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

制作简历往往是求职的第一步，而且首先把你展现给用人单位的也是简历，一份好的简历如同一个人的容貌、气质，能在第一时间抓住招聘者的视线。下面简单介绍一下百分简历的得分点，比较一下，你及格了吗？ 1.简而美丽。简历就要简单，好的简历要让人在15秒内抓住信息。否则，你就写上100页，或许会产生另一种效果。同时，小小的出彩会吸引…

简历中哪些项目或信息可以简化

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

地址：在简历中提供一个地址就可以了，提供两个地址会使招聘者在选择信函或电话地址时左右为难。年龄：如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。在各种媒体中刊登的招聘信息通常会有一定的年龄限制，例如从30岁至35岁。如果你38岁，你要做的就是推销个人才能，在面试中让招聘者感到年龄标准不…

简历中加入与自己有关的名人或引反效果

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。窃以为：这是一种取之不当的行为。 “名人效…

简历制作宝典简历创作技巧

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

1．绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2．在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3．简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 4．简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？” 5．要着重突出成就、资信…

外企面试不常见的几个环节

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

外企面试不常见的几个环节：管理游戏、情景考察、乐观测试做管理游戏做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务…

怎么回答面试官刁钻尴尬的提问

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

你的薪酬要求是什么？须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“ 面试 ”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此…

到外企面试要步步小心

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

对所在圈子一定要了解出镜人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场面试。第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我…

完美释放巧妙面试

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要…

面试失败的原因分析

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。面试“死”因一：不切实际叙述人：夏磊，男，23岁专业…

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