工作职责：1、统筹公司的招聘工作，进行招聘需求分析和安排。熟悉公司业务运营模式，能够从业务角度、组织架构及 人员配置，制定合理的招聘需求计划； 2.运用各类招聘渠道（前程无忧、智联、BOSS 直聘、拉勾、猎聘等）资源，提高招聘效率； 3.监督各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，观察试用期员工的工作情况，促使员工迅速适应公司文 化，快速提升工作效率； 4.熟悉劳动法律法规，审核及监督员工的入职录用、转正、调职、升职、离职、劳动合同签订等流程序及实 施； 5.制定公司人事、行政制度及完善工作流程，使各部门密切配合，提高工作效率； 6.负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 7.建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 8.公司企业文化管理、公司活动管理，行政管理工作、公司资产管理、采购管理等。